да работите с успешен бизнес , лидерите трябва да придобият различни умения. Те трябва да имат capabiltiy да се разбере и да се ангажират хората, с които работят , да придобият знания опитен в рамките на тяхната сфера на дейност , както и разработване на нови идеи и концепции. Игри и дейности на работното място могат да подобрят лидерство компетентност и дават лидери и мениджъри ценен поглед върху уменията си , що се отнася до работата с екипи , вземане на решения и стратегия. Scavenger Hunts

Подредете за компютърно-базирани клещи лов , с продължителност между две до четири седмици , който насърчава мениджърите в различни ведомства да получат по-голям интерес и знания за начина им на работното място . Всяка сутрин , изпрати улики по електронна поща на мениджърите за решаване или пълно . Clues и въпроси може да се отнасят до историята на компанията , имената на децата на работниците и служителите или текущата складова наличност за определен продукт . Включи глупави , свързани с работата на гатанки , включително “ Как да риба отиват в бизнеса ? “ ( в малък мащаб ) или “ За какъв човек се всички мениджъри да вземат на тяхната шапка ? “ ( фризьор ) . Да не се правят на задачите твърде сложно, за да се превърне в неудобство, в допълнение към всеки ден натовареността на лидери ; ги прави забавни и полезни напомняния , че водещ е повече от това просто да настоява за успех и цифри. При успешно завършване, дават малки награди като шоколади , книги или ваучери като награди. Наем Заседателна Дейности

време лидерските срещи в рамките на вашата компания , ще организира няколко дейности Припомняме , че отдел и местните лидери относно техните отговорности , и да им помогне да оценят своите умения. Поставете банери по стените посочват различни лидерски действия, включително насочване , сътрудничество , спазване , отразявайки , обяснявайки или дисциплиниране . По време на срещата , помолете всеки да вземете едно от действията . Нека всяка човек каже на групата защо искът е важно , и за това какво поводи да го използвам. Като алтернатива , да се направи списък на дейностите и ги раздава на водачите , с молба да се отбележи, колко време са прекарали на средна ден на всяко от действията , и колко искат да харчат за него. По време на упражненията , за насърчаване на индивидите в групата, към себе си и своята лидерска роля оцени , и вземат активно подход към извършването на промени в поведението им , ако е необходимо. Продажба и Наем на Тиймбилдинг игри

Традиционните тийм-билдинг игри, включително на „Human възел“ и “ Всички на борда “ насърчаване на лидерски умения и подбуждат чувство за общност . И двете игри са лесно да се играе по време на работа , и изискват минимално пространство . В „Human Knot “ играчите са оплетени от държейки се за ръце с други играчи , и са зависими от насоки и указания, за да се праволинеен , без отдаване под наем на ръцете , които държат лидерството. В “ Всички на борда “ колеги съберат на издигната торба боб , където те трябва да се преобърне торбата , без да губи играч чрез засилване на разстояние от района. Тийм билдинг упражнения вдъхновяват колеги, за да работят заедно за една обща цел , и да помогне на лидерите да се открият , ако има проблеми в екипа , показани поради липса на сътрудничество или незачитане на съвети.

Онлайн и видео Флаш игри

онлайн ресурси и видеоигри Разработчици произвеждат разнообразие от игри и дейности, които могат да бъдат полезни , за да се развие и засили лидерски умения. Играя игри с няколко играчи помага да се разработят стратегии , изграждане на екип и умения за решаване на проблеми , както и творчество. Играчите изграждане на героите си , като им дава някои черти, както и инструменти , преди да ги изпрати , за да изпълняват задачи, с помощта на умения за решаване на проблеми . Игрите могат да се играят по време на работа , с екипи , състоящи се от мениджъри или цели отдели. Популярни мултиплейър игри включват “ Светът на Warcraft “ “ Eve Online “ и “ Guild Wars „.