Докато настолни игри може да изглежда като средство за невнимателно забавление или развлечение , хората често подценяват силите им, за да инструктира . Според Fiona Рос , директор на южноафриканската компания Научете се да поведат, & quot ; настолни игри помагат на хората да излязат извън традиционните роли и [ изразяват ] себе си по-свободно , изготвяне тихо или нов персонал & quot . ; Когато става въпрос за изграждане на лидерски умения , няколко игри предоставят специфичен акцент . Лидери в действие

Научете се да Олово произвежда лидерите на борда игра в действие , с обявената мисия на инструктиране играчи в шест -важните качества, които трябва да имат велики лидери . Тези качества са ясен комуникация, успешно наблюдение на климата, мотивиране на останалите , адресиране на конфликти и други въпроси , ефективно планиране и работа с други хора , докато попълването собствената си работа . Можете да ощипвам тази игра, така че тя & усилвател ; # 039 ; е подходяща за управление на висшето , средното или ниско ниво. Играта позволява на играчите да мислят креативно и да се даде възможност за обратна връзка от други играчи.

Центриране Вашият Leadership

Играта борда Центриране вашето ръководство се отнася към себе си като MBA в бокс и помага на играчите да оцените собствените си лидерски умения , като им предоставя набор от предизвикателства. За да играете , играчите се разделят на екипи; всеки отбор взима пешка , за да ги представляват. Пешките се движат по протежение на борда отговарят на въпроси , предназначени да оспори тяхното лидерство ; колко ефективно играчи отговорят реши дали или не те ще се движат напред. Въпросите са базирани на шест компетенции, които играта определя , че всички лидери трябва да имат (като разрешаване на конфликти и слушане способности) , както и 30 други свързани умения. Производителите на играта, тя въз основа на 10 години на изследвания , проведени от Хейнс Центъра за стратегически мениджмънт .