Обучение на персонала могат да бъдат по-ефективни чрез ангажирането им в дейности и игри . Това е така, защото когато служителите подхождат график за тренировките , както биха игра това може да ги направи по-спокоен и отворен за участие в програмата , както и да се отдадете на експериментиране. Games също може да помогне на новите служители разчупване на леда и да намерят по-лесно да си взаимодействат един с друг , за създаване на хармония с новите си колеги. Обучение игри могат да варират от много прости ледоразбивачи до по-сложни тийм-билдинг дейности. Откъснати на остров

Както подсказва името , участниците са дадени една хипотетична ситуация: Те са откъснати на остров, и се оставя да се отнеме само пет позиции с тях. Всеки участник трябва да се направи списък на петте елементи, които той би искал да има. След като всеки е направил , всеки човек чете неговия списък и обяснява защо е избрал елементите в списъка. Останалите участници са насърчавани да задават въпроси, които биха довели лицето, за да оправдаят и защитят своя избор . Тази игра помага на хората да научат повече за своите колеги , и техния подход към решаване на проблеми.

Интервю Вашият партньор

Цялата група на заетите лица се разделя на отбори от по две . Всеки човек трябва да интервюират лицето, тя се свърже с , и да разберете повече за нея. Всички участници са насърчавани да задават лично, както и на професионалната въпроси , които ще им помогнат да се разбере партньора си , както и техните работни стилове , мотивация и участие в отборните занимания .