? Хората участват в рамките на различни видове организационни групи на дневна база , независимо дали го осъзнават или не. Човешкият вид започнали като малки групи – или организации – от ловци и събирачи , само за да се развиват в по-големи групи от цивилизации , създавайки един асортимент от мини- организации – от компании и правителствени организации, към градове , държави и окръзи . Разбирането на груповата динамика спомага за установяването на ефективността на поведение , както и допринасят за научното познание . Увеличете Behavioral Knowledge

Първата и най- причина за решаване на проблеми в рамките на една организационна група – независимо от типа – е полезно е прилагането на общ поведенчески знания. Хората функционират чрез психология , голяма част от която остава на ниво в безсъзнание . Решения на организационни въпроси помагат на плевелите чрез психологията на ефективни настройките на групата , напредва съвременното научно познание. Наем Реорганизация Техники

Всичко в отношение на организации, е в процес на работа . Фирми -често се преструктурират , като се намират някои аспекти да бъдат по-ефективни , че други – на базата на решения на човешките проблеми , роли и взаимоотношения в рамките на една организация. Традиционните корпоративни структури са склонни да делегират правомощия в йерархията , разчитат на няколко души да се направят важни решения ; Въпреки това, съвременните изследвания – като например , че обсъжда в книгата “ Това Мъдростта на тълпите “ от Джеймс Surowiecki – диктува, че най-голям експертен съвет ще дойде от група от разнообразни отделни лица, колективни решения

<Бразилски . >
Ново

Както организации са невероятно сложни , така че също са проблемите, с които се сблъскват в тях. Може би няма проблеми да получат по-сложни от тези в държавните институции , защото те се погрижат за разнообразна група от индивиди. Behavior науката често се стеснява определението на организации; обаче, тъй като решения на човешките проблеми продължават да се проявяват , пренасочване на поведение научни изследвания сега често излиза с повече различни групи , предефиниране на това, което организацията е и какво трябва да се учи .

Economics
<Бразилски>

като психология, поведенчески науки поема икономически фактор при решаването на проблеми в организациите . Много проблеми в организациите се концентрират върху финансите , свързани с човешки проблеми – нещо, което постоянно да се наблюдава в рамките на всяко правителство , както и в рамките на всяка държавна институция . Проблемите са склонни да проявяват поради различни гледни точки при разтвор ; обаче , решаване на икономиката в организациите проблем вероятно ще произтичат от поведенчески науки отговори , което води до по-нататъшно поведенческа зависимост науката.