Идеи за Team- Building Photo Scavenger Hunt

клещи лов са ефективен начин да се изгради не само единство отбор, но също така да помогне на новите служители да научат своя път около офис. Използването на фотографии за улики може да помогне на членовете на екипа да визуализират обекти , така че те ще бъдат по-лесно да се помни и намерете в бъдеще. Clues могат да бъдат фотографии на офис консумативи, хора или места. Идеята е за членовете на екипа , за да станат по-запознати с техните околности и един с друг , за да се създаде синергия в рамките на офиса. Office Supply Hunt

Можете да имате множество екипи & quot ; конкурентни & quot ; един срещу друг , или просто да има един екип, който работи заедно. Дайте на всеки отбор снимка на доставка офис . Например, ако една снимка е снимка на копирна машина , служителите трябва да локализират копирната машина . При констатиране на копирната машина , има снимка на друг офис доставки. Работейки заедно , екипът прави своя път през офиса, търсене на улики , но също така и обучение , където се намира офис консумативи . Една добра идея за края на лов е да се вземе снимка на конферентната зала или кухнята . При достигане на крайната им дестинация , служителите празнуват с компания за обяд , където те могат да продължат да се опознаем един друг .

Персонал Hunt

Имате администратор да правите снимки на различни членове на персонала, които не участват в лов . Членовете на екипа са дадени на първата снимка, а след това трябва да намерим този човек. При констатиране на това лице , лицето предоставя кратко въведение и обяснява какви отговорности нейните са в офиса. Членовете на екипа се сдружават , че човек с конкретни задачи, така че , когато нещата трябва да се направи, те знаят кое лице да се търси . След въвеждането , членовете на екипа получават снимка на следващия човек, те трябва да се ловува . След като клещи лов приключи, членовете на екипа ще са изпълнени ключов персонал в офиса. В края на лов , всички членове на екипа и дялови персонал се срещат за обяд.

Публикувано в Games

Вашият коментар