Good екипната работа са ценни в почти всякакъв контекст : за деца и възрастни , както и в областта на социалните и работни ситуации . Много образователни системи и корпоративни групи днес се признае важността на работата в екип и се стремят да правят тийм-билдинг проекти и дейности редовна част от техните програми. Team- строителни проекти могат да включват игри , дискусии и дейности по отразяване . Те могат да бъдат за една дейност в началото на една делова среща или едноседмично събитие отстъпление. Ако искате да добавите тийм-билдинг проекти към програмата, тя е полезно да знаете за различните видове проекти, които можете да избирате . Тийм-билдинг игри

тийм-билдинг игри са основен компонент на повечето проекти, тийм-билдинг . Възпроизвеждане на единичен тийм-билдинг игра като част от среща или работа събитие може да помогне на група обявявам заедно по-добре и мисля, че по- креативно. Когато начело с квалифицирано посредник , тийм-билдинг игри предлагат огромни възможности за членовете на групата, за да се отрази върху динамиката на групата и взаимоотношения , и за подобряване на ефективността .

Видове тийм-билдинг игри включват ледоразбивачи , които помагат непознати или познати да се опознаем един друг по-добре на ниво повърхност; доверителни дейности, които помагат на членовете на групата се изгради и практика доверие в други членове на групата ; и инициативи за решаване на проблеми . Инициатива игри са в центъра на проект за изграждане на екип , защото те се нуждаят от група, за да работят заедно за разрешаването на даден проблем . Тези игри обикновено са без победители или губещи, макар че понякога те питам групата да се състезават срещу себе си чрез подобряване на собственото си представяне . Един пример за прост инициатива за решаване на проблеми е Human Knot . За да играете , групата стои в кръг. Всеки човек слага дясната си ръка в центъра на кръга и хваща ръката на някой друг . След това той прави същото с лявата си ръка. Групата трябва след това “ Untangle “ себе си, без отдаване под наем на всякакви ръце. В крайна сметка групата, следва отново да се стои в кръг , този път с ръце свързани.

Тиймбилдинг

Въпреки че единичен тийм-билдинг игра могат да бъдат ценни за група , тийм-билдинг събития , които траят най-малко един пълен работен ден са още по- полезни в развитието на работата в екип . Събитията, които траят няколко дни предлагат възможности за група, която да се свързват и облигации в най-различни настройки , като ядете заедно и релаксираща заедно , както правим тийм-билдинг дейности. A тийм-билдинг събитие също може да бъде значителен проект за разработване на екип, защото тя позволява на фасилитатора да предоставят много различни тийм-билдинг предизвикателства , които помагат на групата расте в течение на събитието .

Един добър фасилитатор настройва дейностите и дискусиите , за да отговарят на специфичните нужди на групата , като се уверите , че различни лица опит, което води , така и следващи, както и справяне с различни групова динамика чрез дейности . Например , ако един член на групата често поема инициативата по време на решаване на проблеми , водещият може да промени правилата за една инициатива , което прави , че човек не може да говори по време на една игра. Това изисква водачът да се върнем назад , създавайки вакуум, който позволява на други членове на групата да излязат напред . Продажба и Наем на тийм-билдинг Психологически Дейности

A силни тийм-билдинг проект трябва да включва повече дейности, отколкото игри. Друг важен компонент на тийм-билдинг е дейности, които позволяват на членовете да се опознаят помежду си и да се по-дълбоко ниво . Един пример за това е личностни тестове, като личност тест Myers – Briggs , която дава приемача тест преглед на личностни черти, които я описват . След като на тест , членовете на екипа могат да обсъждат качествата , които са особено вярно за всеки отделен човек. Те също могат да научат повече за начина да работят най-добре с хора от различни личностни типове . Така например , според PersonalityDesk.com , функции един ESTJ тип личност -добрите в структурирана работна среда с ясни очаквания , докато ENFP личност желае спокойна среда с възможност за творчество. Тъй като идва всеки член на екипа да се разбере как членовете на екипа си колеги работят най-добрите , тя може да осигури на членовете на екипа с по-добра поддръжка , така че всички те могат да функционират най-ефективно.

Тийм-билдинг отразяване по програма
<Бразилски >

Всеки проект за изграждане на екип трябва да включва размисъл и инструктаж . Играя игри и да правите дейности прави малко, за да се изгради екип , освен ако членовете на групата, е необходимо време, за да мисля за това, което те са научили за себе си и за отбора. Разпитам дейности могат да бъдат прости и кратки , или дълги и задълбочени . Един пример за прост съвещание упражнение е Values ​​Изясняване . В тази дейност , водещият прави изявление за ценностите на групата , свързана с дейността на групата наскоро приключи . Например , след като завърши инициатива за решаване на проблеми , водещият може да се каже , “ Както играхме Human Knot , всички в групата имаше възможност да бъде изслушан . “ Всички членове на групата, а след това се подреждат по един континуум от Напълно съм съгласен с напълно несъгласен . След това групата се обсъжда защо различните хора се поставят , където са направили и как групата може по-добре да изрази тази стойност в следващата дейност.