частност за групи , чиито членове не знаят един за друг добре, но ще работим в тясно сътрудничество , тийм-билдинг упражнения могат да помогнат за разчупване на леда и да се създаде професионален хармония между колеги. Тези, които вече знаят помежду си може да засили отношенията си и да научат как да работят заедно по-добре. Има тийм-билдинг упражнения , разработени специално за началото , средата и края на заседанията . Те помагат на престоя в група фокусирани и спокойна , но стимулиран. Чия Shoes ?

Един добър ледоразбивач , особено за повече ситуации безгрижен , или такива, които се надяват да стане така , започва с всички членове на екипа , седнали в кръг. Всеки в кръга трябва едновременно да премахнете обувките си и ги хвърлят в средата. Първият човек ( доброволец ) избира чифт обувки и дава описание на които тя смята, че може да ги носят, се основава само на впечатлението, тя получава от вида на обувките и тяхното състояние. Когато описателя се прави , тя трябва да избере когото тя смята, че принадлежат към обувките , а след това на истинския собственик на няколко крачки напред, избира чифт и продължава играта.

Го преместите , Бъди
<Бразилски>

Друга тийм-билдинг игра, създадена за началото на събиране има за цел да помня имена. Членовете на групата стоят в кръг с един доброволец в средата. Тези, които в кръга имат ограничен период от време (30 секунди или по- малко ), за да запомните пълните имена на хората , стоящи веднага да им наляво и надясно . След това лицето, в средата ще сочи към някой в кръга и да кажа , „ляво“ или „дясно „. Ако това лице не може да произвежда правилното име , той отива до центъра и играта продължава. Ако той може, на лицето в центъра избира друго лице в кръга на викторина .