Virtual тийм-билдинг е предпочитан от много компании , защото тя е привлекателен от финансова гледна точка . Virtual тийм-билдинг позволява на работодателите да изпращат своите служители чрез обучения и свързващи упражнения без пътни разходи . Това намалява времето за нов служител далеч от офиса . В някои случаи , нови служители могат да завършат виртуално обучение от техните домашни компютри и се връщат на работа най-рано на следващата сутрин. Игри за виртуален тийм-билдинг имат своите ограничения , обаче, тъй като служителите не могат физически да взаимодействат , тъй като те би в лице . Имитация Лице в лице
Виртуални тийм-билдинг игри трябва да са съсредоточени върху сътрудничеството и сътрудничество. Започнете виртуална тийм-билдинг сесия с симулирана взаимодействие лице в лице чрез уеб камера. Използването на този инструмент, за да се преодолее виртуалната разликата е от съществено значение за членовете на екипа , за да започнат да осъществяват комуникация и съвместна работа лице в лице , дори ако то е първоначално чрез прости дискусии. Потребителите могат да се свързват и да се срещат онлайн, за да играят виртуални игри на големи търсачки. Играя с думи – базирани игри, които позволяват на хората да си сътрудничат с членовете на екипа. Чрез добавяне на уеб камери , екипите работят заедно, а не един срещу друг, за да печелят висок колективен резултат. Ключът е да изберете игра, която дава възможност за екипно сътрудничество . Цялостните резултати на работниците и служителите са по-малко важни от процеса на взаимодействащи заедно онлайн и да се опознаят един друг в един виртуален контекст.
“ Аполо 13 “ Game
В филм “ Аполо 13 „, на екипажа на космическия кораб е изправен пред експлозия , в резултат на повреда на кораба. Техници от НАСА трябва да използват видео и аудио комуникация, за да говори на екипажа в процеса на ремонт се използват само материалите, астронавтите имат на ръка. Упражнението включва създаването на филтър се вписват в различен размер дупка , използвайки само ограничени материали. Дайте екипи подобно упражнение с помощта на предмети от бита и само ограничени средства . Те трябва да работят в намирането на решение , без да е способността да даде практически съвети. Виртуални екипи трябва да съобщят , тъй като NASA направи, чрез своите компютри, за да реши проблема в определеното време . Дайте всички членове на екипа точно същата задача и материали , без указания от ръководството. Например задача An е да спре кламер 12 инча от пода , без да докосва земята. Дайте на всяка група на няколко метра от низ , на няколко сантиметра от тиксо , ножици , глина, с кабарче , празно CD , тоалетна хартия руло , гумена лента , четири клечки за зъби , един крак на пластмасова обвивка и един кламер . <Бразилски >
Персонализирани услуги
компании като Spy Inc създават напълно приспособима виртуална тиймбилдинг опит , работа с фирми и корпорации да включва съответните учебни материали и симулации. Самата игра поставя екип заедно със специфична цел, която трябва да бъде решен в рамките на три часа. Потребителите могат да влизат от всеки компютър с интернет връзка , което прави тази игра доста привлекателни за работодателите, които желаят да стартирате виртуална тийм-билдинг игра.