Запознайте се с вашите колеги , използвайки Ice Breaker игри. Възпроизвеждане на Ice Breaker игра е идеалният начин да получите разговори започнаха и членовете на помощ служители от различни отдели научат повече един за друг . Гледайте нови приятелства развиват и работа в екип процъфтява чрез въображение въпрос и отговори игри и ролеви игри . Кой съм аз Game
Напишете имената на известни личности на стикери и сложи едно име на гърба на всеки един служител . Не позволявайте на служителя видите коя знаменитост е то. Групата разполага с 15 минути, за да се зададат и други членове на коя знаменитост те са на персонала. Въвеждане на членове на персонала на всеки друг, за да получите разговори започнаха и пуснете малки намеци за знаменитост всеки служители. Например , да се въведе един служител от счетоводното отчитане на член на персонала от маркетинг и питам, ако той смята, че славата му е жив или мъртъв . Първият служителя да предполагам си знаменитост печели малка награда. :
Speed Интервюта
Създаване на ситуация, при която служители от различни отдели интервюират един друг. Симулиране на ситуация, подобна скорост за запознанства, където служителите нямат право пет минути, за да интервюират един друг, след това групата се върти и всеки отговаря на някой нов . Седнете една група от служители на различни маси или в различни части на стаята – стационарния групата. Имате всеки член на друга група служители – ротационното група – седна на една от стационарните служителите. Позвъни малка камбана да започне интервюто , после звъни на звънеца до края на интервюто и имат въртящите се служителите да се движат към следващата таблица, за да се запознаем с новия стационарен служител.
Създаване на пет или шест въпроса за служителите да питат . Примери могат да бъдат “ Какво ви харесва най- много в работата си “ или “ Какво ви харесва най-малко за работата си? “ Други примери са , за да опише своята позиция в компанията или това, което те обичат да правят в свободното си време . Насърчавайте служителите да правят малки бележки за по-късно използване.